метки: Менеджмент, Скачать, Работа, Маркетинг, Деятельность, Управление, Рыночный, Многий| нет…
Заказать уникальную работу
|
| — Эссе |
| …
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| …
Заказать уникальную работу
|
| — Доклад |
| …
Заказать уникальную работу
|
| — Дипломная работа |
| В условиях рыночной экономики, по сравнению с плановой, политика в отношении заработной платы, социальной поддержки и защиты работников также существенно меняется. Для успешного развития предприятия необходимо использовать методы оплаты труда, способствующие созданию корпоративной атмосферы и ориентирующие сотрудников на увеличение личного вклада в успех общего дела. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей связана с итогами труда. Сотрудники должны быть убеждены в наличии стабильной связи между воспринимаемой материальной оплатой труда и производительностью труда. В зарплате всегда должна быть составляющая, зависящая от достигнутых результатов. Механизмы финансовой мотивации могут быть использованы в качестве основы для достижения этих целей…
Заказать уникальную работу
|
| — Дипломная работа |
| Технологии и инструменты управления бизнесом сегодня развиваются невероятными темпами. Но еще более удивителен другой факт: в основе управленческого мышления по-прежнему преобладают точки зрения, убеждения и стереотипы, которые не претерпели существенных изменений за последние десятилетия. Решение всего комплекса проблем современного предприятия невозможно только техническими средствами. Совершенствовать менеджмент — это, прежде всего, поднять управленческое мышление на новый уровень. На текущем этапе повышение эффективности предприятий направлено на совершенствование стратегии управления производственной деятельностью хозяйствующих субъектов. При этом особенностью функционирования предприятий является их постоянная зависимость от всех субъектов рыночной инфраструктуры. Это требует от компаний разработки стратегии управления эффективностью своей деятельности, конкурентоспособностью продуктов и услуг на основе внедрения эффективных форм менеджмента и менеджмента…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| За всю историю существования менеджмента во многих зарубежных странах накоплена значительная информация в области теории и практики менеджмента в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и др. с учетом их специфических особенностей. К сожалению, наша национальная наука управления развивалась независимо и изолированно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала система командирско-административного управления, которая сосредоточила свои усилия в первую очередь на критике зарубежного опыта управления. Однако опыт ведения бизнеса и внедрения менеджмента богат, часто неоднозначен и очень полезен для изучения тех, кто вступил на путь управления. Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности. Во всем м…
Заказать уникальную работу
|
| — Реферат |
| Состояние и эффективность использования материально-производственных запасов, как наиболее значительной части оборотных средств, является одним из основных условий бесперебойной работы предприятия. Развитие рыночных отношений определяет новые условия их организации. Инфляция, неплатежи и другие кризисные явления вынуждают компании менять политику в отношении производственных запасов, искать новые источники поставок, изучать проблему эффективности их использования. Поэтому для компании все более важными становятся все возможные способы рационального расходования средств, одним из которых является определение оптимальной стоимости акций. Своевременное обеспечение продукции материальными ресурсами зависит от размера и полноты запасов на складах предприятия. Производственные запасы — это средства производства, поступившие на склады предприятия, но еще не задействованные в производственном процессе. Создание таких запасов поз…
Заказать уникальную работу
|
| — Дипломная работа |
| В настоящее время во всех развитых странах повышение качества продукции считается решающим условием дальнейшей интенсификации экономики, роста производительности труда и залога конкурентоспособности товаров и услуг. В связи с этим происходит концентрация внимания на факторах качества. Понятие конкурентоспособности услуги тесно связано с понятием качества. При этом параметры качества во многом определяются интересами производителя, а параметры конкурентоспособности во многом основываются на интересах потребителя. Качество и конкурентоспособность услуг организации зависят от степени удовлетворенности клиентов. Чем выше степень удовлетворения потребностей, тем конкурентоспособнее услуги организации. Услуга — это любая деятельность, которая обеспечивает удовлетворение потребностей и желаний, связанных с обменом ценностями, но не приводит к форме собственности на полученную стоимость в смысле, аналогичном приобретению материального продукта. Сфера услуг отличаетс…
Заказать уникальную работу
|
| — Дипломная работа |
| Актуальность. Основным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутренних бизнес-задач. В решении этой проблемы важную роль играют системы развития персонала. Обучение, повышение квалификации, переподготовка в современных условиях становится ключевым элементом процесса работы с персоналом. Обучение позволяет сформировать: новую систему ценностей и установок; требования к профессиональным знаниям и навыкам; новые знания и навыки. Стоит задача — ни одна категория персонала предприятия не может быть допущена к работе без соответствующего документа (сертификата).
Обучение , повышение квалификации и переподготовку в нынешних условиях проходят все категории работающих на предприятии: младший обслуживающий персонал; менеджеры низшего уровня (мастера, начальники участков, начальники групп, бюро ); менеджеры среднего уровня (начальник цеха, начальник корпуса…
Заказать уникальную работу
|
| — Презентация |
| …
Заказать уникальную работу
|
| — Дипломная работа |
| В настоящее время не вызывает сомнений актуальность управления компетентным и компетентным персоналом в целом и подбора и профессионального роста персонала, в частности, внутри компании. Отдел кадров предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Растущая роль кадровых служб и радикальная перестройка их деятельности вызваны радикальными изменениями экономических и социальных условий, в которых сегодня работают компании в рамках общего формирования рыночных отношений в стране в целом. Основная задача при подборе персонала — качественное и количественное удовлетворение спроса на сотрудников. Найму сотрудника предшествует четкое понимание функций, которые он будет выполнять, должностных обязанностей и ответственности, прав и взаимодействия в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям п…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Введение Актуальность исследования данной проблемы обусловлена тем, что эффективность инновационного развития фирм в современных рыночных отношениях является фундаментальной экономической проблемой. Предоставление информации об услугах потенциальным потребителям — один из факторов, влияющих на экономическую эффективность компании. В настоящее время возникают ситуации, когда необходима консультация руководства и специалистов по программному обеспечению. Основными из них являются: состояние быстрого развития предприятия, необходимость выхода из кризисного состояния, анализ угроз и возможностей (маркетинг, планирование, т. п.), потребность во внедрении инноваций (в том числе автоматизированных систем), потребность в обучении персонала. В этих условиях необходимо знание инновационного потенциала развития организации. Это послужило причиной выбора темы курсовой работы: «Анализ потенциала инновационного развития ООО« Одинцово-Информ»». Объект…
Заказать уникальную работу
|
| — Реферат |
| Часто продавец прекрасно представляет, что хочет предложить покупателю: знает о технических характеристиках товара, качестве используемого материала, навыках персонала и т.п. однако потребитель просто хочет знать, что есть привлекательного в конкретном товаре лично для него. Поэтому прямой контакт между продавцом и потенциальными покупателями играет важную роль для сбытовой организации. Преимущество такой формы продвижения товаров — прямые контакты между продавцами и потребителями, индивидуальная работа с ними, что стимулирует продажу товаров с учетом индивидуальных особенностей потребителей. Кроме того, личные продажи служат важным источником рыночной информации и каналом прямых связей и обратной связи между компанией и потребителями. При этом менеджер должен следить за профессиональными навыками продавца, его способностью работать на каждом этапе продажи и его способностью разрешать конфликты при продаже. Для продавца также данные вопросы являются важнейшими. Поэтому рассмо…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Система вознаграждения в любой организации должна быть направлена на поощрение продуктивности, творчества, целеустремленности и инициативы сотрудников — всех тех качеств, которые приводят к эффективной работе и достижению стратегических целей организации. Сочетание материальных интересов сотрудников с целями организации позволяет последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, сохраняя при этом оптимальную численность сотрудников. Всем этим целям служат внутренние системы вознаграждения, стимулирования и мотивации персонала, которые необходимо развивать в организации. Создание системы вознаграждения и мотивации труда для любой организации — очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сути трудовой мотивации, знаний и опыта в разработке и применении методов поощрения персонала. В рыночной экономике центральное место во взаимоотношениях между работником и фирмой занимает обмен результатами…
Заказать уникальную работу
|
| — Реферат |
| Имидж — это целенаправленно сформированный образ, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо своим устойчивым представлением об объекте в целях его популяризации, рекламы и т.п. Имиджевая реклама направлена на создание благоприятного отношения к компании, продукту или услуге и поддержание положительного имиджа среди коммерческих предприятий и покупателей. Его цель — освещение фактической или планируемой деятельности компании с помощью различных видов рекламных материалов среди заранее определенной категории получателей. Фирмы продают не только свой товар или услуги, но и свой имидж (товарный знак, девиз — слоган).
Это заставляет спланировать, разработать и реализовать фирменный стиль, сформировать желаемый имидж с помощью различных технологий. Для этого необходимо периодически проводить опрос общественного мнения, отслеживая динамику имиджа, его положительное влияние на публику, враждебные действия конкурентов. В целом это довольно до…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
Введение Применение системного анализа к исследованию вопросов управления организацией обосновано в литературе, в частности, в книге Фатхутдинова «Управленческие решения» Цель курсовой работы: проанализировать систему управления организацией с позиции системного подхода Задачи:
- охарактеризовать организацию;
- выявить влияние факторов прямого и косвенного воздействия на организацию;
- оценить функциональные подсистемы управления;
- рассмотреть миссию и цели организации;
- раскрыть организационную культуру;
- предложить меры по мотивации персонала Структура курсовой работы определена этими задачами….
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| В рыночных условиях ценообразование — очень сложный процесс, на который влияет множество факторов. Выбор общего направления в ценообразовании, главных подходов к определению цен на новые и уже выпускаемые изделия, оказываемые услуги с целью увеличения объемов реализации, товарооборота, повышения эффективности производства и укрепления рыночных позиций фирмы обеспечивается на основе маркетинга. Ценообразование и ценовая политика — одна из основных составляющих маркетинга компании. Цены тесно связаны с другими аспектами бизнеса компании, достигаемые коммерческие результаты во многом зависят от уровня цен. Выбранная ценовая политика многогранно влияет на работу компании. Суть целевой ценовой политики заключается в том, чтобы устанавливать такие цены на товары, а затем изменять их в соответствии с рыночной ситуацией, чтобы доминировать над его максимально возможной долей, достичь запланированного размера прибыли и успешно решить эту проблему…
Заказать уникальную работу
|
| — Доклад |
| Антикризисное управление — это управление, в котором определенным образом настраиваются прогнозирование опасности кризиса, анализ его симптомов, меры по снижению негативных последствий кризиса и использование его факторов для дальнейшего развития. Одной из характеристик всякого управления является его предмет. В обобщенном виде предметом управления всегда является человеческая деятельность. Управление организацией — это управление совместной деятельностью людей. Эта деятельность состоит из множества проблем, которые так или иначе разрешаются самой этой деятельностью или в процессе ее. Антикризисное управление имеет предметом воздействия – проблемы и предполагаемые и реальные факторы кризиса, т.е. все проявления неумеренного совокупного обострения противоречий, вызывающих опасность крайнего проявления этого обострения, наступления кризиса. В своей работе я постараюсь рассмотреть основные черты антикризисного управления и ответить на следующие вопросы: что представляет собой а…
Заказать уникальную работу
|
| — Курсовая работа |
| Введение Актуальность исследования определяется необходимостью разработки теоретических и методологических положений по разработке бизнес-плана инвестиционного проекта с целью управления инвестиционной деятельностью современных компаний. В рыночной экономике реальная деятельность фирм в долгосрочной перспективе, обеспечивающая высокие темпы развития и повышение конкурентоспособности, во многом определяется уровнем их инвестиционной активности и диапазоном инвестиционной деятельности. Круг вопросов, решаемых этим видом функционального управления предприятием довольно обширен, так как инвестиционные решения неразрывно связаны со всеми остальными видами деятельности предприятия и всеми стадиями его жизненного цикла, формируют его перспективную организационную структуру и инвестиционную культуру. Инвестиционная деятельность в той или иной степени присуща любому предприятию, поскольку она представляет собой один из наиболее важных аспектов его функционирования…
Заказать уникальную работу
|
