Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда продажа работы осуществляется на определенный срок.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы;
- цена рабочей силы;
- конкуренция между работодателями и работополучателями, работо-дателями и наемными работниками.
Субъектами рынка труда выступают:
- работодатели и их представители (союзы);
- работники и их представители (профсоюзы);
- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и за-нятости и т.д.
Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.
Одной из отличительных особенностей мирового хозяйства второй по-ловины XX века является интенсивное развитие международных экономиче-ских отношений (МЭО).
Происходит расширение и углубление экономических отношений между странами, группами стран, экономическими группировками, отдельными фирмами и организациями. Совершенствуется и пере-страивается механизм реализации МЭО. Эти процессы проявляются в углуб-лении международного разделения труда, интернационализации финансово-экономических связей, глобализации мирового хозяйства, увеличении откры-тости национальных экономик, их взаимодополнении и сближении, развитии и укреплении региональных международных структур
Процесс интернационализации производства, который активно происходит во всем мире, сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Ми-грационные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. По-рождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомнен-ные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Активизация в современном мире, и особенно в Западной Европе, интеграционных процессов является важным фактором формирования международного рынка труда. Европейский Союз в настоящее время достиг высокой степени интеграции национальных рынков труда. С 1992 года все работники в странах ЕС получают единый документ о трудоустройстве, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, размер заработной платы и ее условия, а также вид социального страхования. Обратной стороной этого процесса являются значительные трудности с трудоустройством в странах ЕС для иммигрантов из других стран.
Маркетинг персонала и рынок труда
... рынка труда, анализ потребителей рабочей силы, оценка возможностей субъекта трудового рынка); анализ факторов внешней среды, влияющих на маркетинг персонала (оценка маркетинговой среды); разработка мероприятий (отбор целевых рынков, сегментирование рынка рабочей силы, прогнозирование спроса, позиционирование рабочей силы); ... на аналогичную тему Управление маркетингом персонала преследует следующие ...
Экспорт рабочей силы приносит государствам-экспортерам значительные доходы за счет перевода денежных средств мигрантов в их страны происхождения. Ведь суммы переводов мо-гут достигать нескольких миллиардов долларов. Достаточно сказать, что из 80 стран, декларирующих свой платежный баланс в Международный валютный фонд, 52 страны имеют экспортные доходы от труда.
Важность рассмотрения этого вопроса заключается именно в том, что у России есть реальная возможность пополнить свой бюджет за счет включения в мировую практику. По данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит 20% дохода, тогда как экспорт услуг — 50%!
Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды долларов еже-годно, многие государства поддерживают свою экспортную специализацию, ставшую для них не только одним из основных источников валютных посту-плений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требую-щим, что важно, затрат государственных средств. Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свои валюты конвертируемыми в основном потому, что их платежные балансы были постоянно сосредоточены на пополнении за счет переводов средств от мигрантов из-за границы.
Целью данной работы является рассмотрение функционирования ме-ждународного рынка рабочей силы и отдельных его аспектов (структуры, динамики и т.д.), а также особенностей включения в этот процесс России.
Основная часть (выдержка)
1. Экономическая сущность международного разделения труда
Международный рынок труда включает в себя разнонаправленные рабочие процессы через национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки труда.
Международный рынок труда — форма существования трудовой ми-грации. Это не только сумма национальных рынков, но и новое качественное развитие рынка труда в контексте интенсификации процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше теряют изоляцию и изоляцию. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые становятся постоянными и систематическими.
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движени-ем капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынка-ми) международный уровень рынка рабочей силы.
Есть продавцы и покупатели вакансий, которые на более или менее постоянной основе занимаются поиском и продажей работы за рубежом. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают по-купатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулиро-вания спроса-предложения рабочей силы.
Формирование международного рыка труда — свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологи-ческой областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную об-ласть социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь гло-бальный характер. Социальная политика разных стран с разным социальным опытом и разными национальными традициями вступает в прямое соприкосновение. Точки этого соприкосновения — это, прежде всего, совместные межэтнические предприятия, которые во многих случаях рождаются в разных частях света. Контакт также происходит внутри отдельных ТНК, когда они пересекают границы труда и капитала. Во многих случаях возникает сложная проблема сочетания не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, оче-видно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:
Анализ конкурентоспособности сети общественного питания на локальном ...
... труда и требованиях охраны труда на рабочем месте [1]. Основными факторами конкурентоспособности всей сети ресторанов ... уровень прибыльности ресторана за определенный период. Форма соответствует международным стандартам «McDonald’s». ... «Макдоналдс»ДолжностьОбязанности1Директор ресторанаПолная организация работы ресторана, предоставление информации о результатах работы консультанту по производству, ...
- условий труда, способа найма и увольнений работников;
- оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
- предоставление отпусков, свободных от работы дней;
- продолжительность рабочего времени;
- предоставление различных льгот, в том числе по линии матери-ального снабжения, отдыха и т.д.
Немалые трудности возникают также при согласовании неодинако-вой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной дея-тельности, разрешения конфликтов и т.д.).
Таким образом, формирующийся международный рынок труда — это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.
Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда:
1. Западноевропейский;
2. Ближневосточный;
3. Азиатский;
4. Латиноамериканский;
5. Африканский.
Более того, в первом случае существовала даже легальная конструкция рынка труда в Европейском сообществе. По сути, все ограничения на передвижение рабочей силы в странах Северной Европы сняты.
Заключение (выдержка)
Европейские эксперты прогнозируют на ближайшие 2-3 года на меж-дународном рынке труда, в силу обострения конкуренции, повсеместного внедрения в производство современного оборудования и наукоемких техно-логий, а также международных требований к качеству — наличие безработи-цы, и, вместе с этим, существенный рост дефицита квалифицированных ра-ботников, особенно в сфере промышленности, сельского хозяйства и секторе услуг. Для стабильности ситуации, по мнению экспертов, от работодателей потребуется значительные усилия для обеспечения необходимого качествен-ного уровня работников, повышения квалификации и переподготовки рабо-чих и специалистов, внедрения эффективных систем управления, организа-ции и мотивации труда.
Кроме того, эксперты Международной организации труда считают, что причина замедления экономического роста в Европе кроется в нехватке ИТ-специалистов. По отчетам МОТ, ежегодно на рынке труда появ-ляется не менее 1,5 млн. вакансий в сфере информационных технологий, что может увеличить разрыв между лидерами в технологическом плане странами и бедными регионами Европы.
Заполнение дневника производственной практики механика. Дневник ...
... практике. Дневник прохождения практики производственная практика. Примеры дневников по производственной практике по разным темам. Цели и задачи производственной практики Цели и задачи производственной практики. Изучение пассажирских перевозок, расписаний и расписаний движения подвижного состава. Работники автосервиса знакомятся с ...
Текущий этап развития связан с новым видением рабочей силы как одного из ключевых активов экономики. Этот новый взгляд — свиде-тельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологи-ческого этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производ-ства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в це-лом и отдельного работника в частности.
Поэтому наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабо-чей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а пред-ставляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста об-щения между народами.
Инвестиции в человеческие ресурсы и рабочую силу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания компании в рыночной экономике. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль мирового рынка труда в развитии экономики постоянно возрастает. Это связано с тем, что с расширением и углублением, особенно в последние два десятилетия, научно-технической революции, развитием сверхсложных технологий и распространением компьютеров, национальная экономика больше не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Формирование международного рыка труда — свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологи-ческой областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную об-ласть социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь гло-бальный характер. Социальная политика разных стран с разным социальным опытом и разными национальными традициями вступает в прямое соприкосновение. Точки этого соприкосновения — это, прежде всего, совместные межэтнические предприятия, которые во многих случаях рождаются в разных частях света. Контакт также происходит внутри отдельных ТНК, когда они пересекают границы труда и капитала. Во многих случаях возникает сложная проблема сочетания не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, оче-видно, идти по многим направлениям и прежде всего в области: условий тру-да, способа найма и увольнений работников; оплаты труда, включающей сис-темы дополнительных выплат; предоставление отпусков, свободных от рабо-ты дней; продолжительность рабочего времени; предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.
Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельно-сти, разрешения конфликтов и т.д.).
Таким образом, формирующийся меж-дународный рынок труда — это не ординарное экономическое явление, а мно-госложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.
