Имидж – это самопрезентация, технология самоподачи. Внешняя сторона образа человека, сквозь которую просвечивают важнейшие внутренние характеристики человека.
Формирование имиджа – целенаправленный, управляемый процесс. Зарубежные исследователи считают, что 92% производимого впечатления зависит от того, как человек «звучит» и .. конечно, как он выглядит. Как человек выглядит, каков его габитарный имидж очень важно. Так как, своим внешним видом мы даем окружающим большое количество информации о себе:
- о поле и возрасте;
- о профессии;
- о национальности;
- о социальном положении, статусе;
- о личностных особенностях и т.д.
С помощью правильно сформированного габитарного имиджа (внешности: одежды, прически, аксессуаров), мы можем позиционировать определенные, нужные нам, качества личности.
Стилевое решение – это базис, на котором строится габитарный имидж.
Нас интересует деловой стиль, так называемый бизнес – стиль. Если придерживаться этого стиля, можно выделить такие качества, как строгость, простота, чистота, практичность, уверенность в себе, надежность. Это стиль бизнесменов, как мужчин, так и женщин, людей, которые хотят сделать карьеру, получить продвижение по службе.
Важность культуры корпоративного стиля для мужчин и женщин неоспорима. В деловом мире, в деловом мире есть свои правила внешнего вида человека, которые должен знать каждый, выбравший карьеру.
Цель нашей работы: описать габитарный делового человека. Внешний облик делового человека. Специфические особенности поведения де">имидж делового мужчины и деловой женщины и сравнить их.
Задачи работы:
1. Определите психологические предпосылки формирования предпринимательских качеств, которые способствуют карьерному росту мужчины и женщины.
2. Дать общую характеристику деловому имиджу (габитарный имидж).
2.1.Имидж делового мужчины.
2.2.Имидж деловой женщины.
3. Сравните образ бизнесмена с образом деловой женщины, выделите существенные отличия и сходства.
Этикет и имидж современной деловой женщины. этикет деловой женщины
... прическе и поведении, который дает другим представление об этом человеке и поддерживает его репутацию надежного партнера. Имидж современной деловой женщины Умение зарабатывать много денег, знание того, как вести себя ... телефону и на встречах. В этом случае требования одинаковы как для мужчин, так и для женщин. Грамотная четкая речь, уверенный голос, да и вообще уверенность должна ...
1. Психологические предпосылки формирования деловых качеств, способствующих карьере мужчины и женщины
Мужчина и женщина… Насколько они отличаются друг от друга, кто из них талантливее, способнее и так далее: это те немногие вопросы, которые интересуют многих.
С чем связано очевидное преобладание мужчин в сфере науки, технике, в деловом мире и политике? С тем ли, чтоженщины в силу своих психофизиологических особенностей, менее талантливы, или причина лежит в культурных традициях и ценностях?
Несмотря на тот факт, что мужчины чаще чем женщины становятся лидерами, делают карьеру, обширное исследование, проведенное Игли и ее коллегами (Eagly et al., 1991), показало, что женщины, могут быть столь же эффективными руководителями, как и мужчины.
Взрослые мужчины и женщины не различаются по средним показателям интеллектуального развития. Единственная разница в том, что диапазон навыков у женщин одинаков, а у мужчин более одаренные и более умственно отсталые.
Джон Стэнли, обобщая результаты большого количества проверок навыков и успешных тестов, пришел к выводу, что «в среднем различия между полами невелики…». Они (различия) сводятся к тому, что мужчины превосходят женщин в зрительно пространственном мышлении (левое полушарие головного мозга) и математических способностях, а у женщин более развит вербальный интеллект (правое полушарие головного мозга).
Можно сказать, что мужчинам присущ рационализм, а женщинам — интуиция и общительность.
Итак, в результате вышеизложенного, способности мужчин и женщин мало чем отличаются друг от друга. Следовательно, можно предположить, что половые различия в большей степени определяются социокультурными факторами, чем психофизиологическими.
Способность добиваться высоких результатов в науке, политике, деловом мире скорее связано не с полом, как таковым, а с половой ролью, которую выполняет человек, гендерной ролью (маскулизм-феминизм), то есть, с теми личностными особенностями человека, которые обусловлены его полоролевой ориентацией.
В повседневной жизни мы сталкиваемся с различиями между полами, как следствие стереотипов о мужественности и женственности.
Традиционно считается, что женские черты – это мягкость, слабость, зависимость, пассивность, эмоциональность, обостренная интуитивность, ориентированность на других, экспрессивность и т.д.
Мужчина же (в противоположность женщине) должен обладать независимостью, силой, агрессивностью, рационализмом, активностью, ориентированностью на индивидуальные достижения и т.д.
Если предполагается, что женщина придерживается консервативных принципов, то мужчина должен обладать духом авантюризма. Существующие в обществе стереотипы сексуальных ролей оказывают очень широкое влияние на процесс социализации детей, во многом определяя его направление.
С детства ребенок учится сочетать женскую роль с профессиональной. При этом мужские и профессиональные роли представлены как идентичные. В итоге женская роль выглядит более тяжелой, с двойной нагрузкой.
Ситуация, когда провозглашается ориентация на то, что независимо от пола всем необходимо получить образование и работать, но при этом все же подчеркивается преимущество мужчин, приводит к тому, что в современном обществе стимулируется развитие у женщин маскулинных качеств: конкурентности, стремления к доминированию, сверхактивности.
Имидж деловой женщины (2)
... чем мужчинам. Цель данной работы – изучение имиджа деловой женщины. Задачи – проанализировать, что такое имидж и для чего он нужен; изучить имидж деловой женщины. 1. Что такое имидж и ... 2. Имидж деловой женщины Имидж деловой женщины - это сложное создание неповторимого, органичного, целостного и гибкого образа, постоянное поддерживание внимания к нему [1]. Имидж должен формироваться по двум ...
Поэтому социализация сексуальной роли в ее современном виде приводит к парадоксальным результатам: мальчиков подталкивают к внесоциальной активности, а девочек, наоборот, к гиперактивности. В тоже время жить им приходится в обществе, во многом ориентированном на традиционные полоролевые стандарты (стереотипы).
Сегодня в идеологиях сторонников феминизма, прогресса существует большая уверенность в отсутствии различий между полами и в возможностях карьерного роста. Множество авторов замечают, что в разных странах культура смещается к женскому полюсу: качества, которые традиционно считались женскими или мужскими, все чаще рассматриваются как общий норматив (например, это проявляется в такой, казалось бы, традиционно «мужской» стране как США)
По данным Мэттью и Родина число женщин, занятых в той или иной профессиональной сфере, на производстве и т.п. возросло с 33% в 1950 году до 56% в 1987 году. Сейчас женщины все чаще открывают собственное дело, продвигаются по карьерной лестнице и становятся высококвалифицированными специалистами.
Но значительная их часть работает на низкооплачиваемых работах. Женщины медленнее продвигаются по службе, чем мужчины.
Среди управляющего звена тысячи крупнейших корпораций США женщин насчитывается только 3%.
В нашей стране подавляющее большинство представителей системы управления — мужчины, и это при том, что 54% работающих в нашей стране — женщины.
Желание женщины реализовать свои способности переплетается с чувством вины перед семьей и «чрезмерными усилиями», чтобы семья не страдала от ее карьеры. Многие женщины вынуждены выполнять низкооплачиваемую работу только потому, что они совмещают работу с семейными обязанностями.
Попадая в мир бизнеса, мир бизнеса, женщина сталкивается с такой проблемой, как необходимость отказаться от таких качеств, как эмоциональность, внимание к межличностным отношениям, чувствительность. мужчинам проще в том смысле, что современный деловой мир построен на мужских ценностях: конкурентоспособность, агрессия, решительность, внимание к делу, а не к человеку.
Итак, ввиду выше сказанного можно заключить:
1. Психофизиологические гендерные различия не являются главной предпосылкой формирования предпринимательских качеств у мужчин и женщин. Да, есть различия в преобладании того или иного полушария головного мозга (функциональная асимметрия у мужчин выражена больше, чем у женщин).
Но мужчина и женщина одинаково способны подняться по карьерной лестнице. Разница лишь в некоторых навыках: рациональный старт и внимание к результату «помогают» мужчине сделать карьеру, женщине — интуиция и коммуникабельность, гибкость во взаимоотношениях с окружающими.
2. Различия в результатах карьеры мужчин и женщин, скорее всего, будут определяться социокультурными факторами.
Во-первых, тем, что современное общество все-таки ориентированно на мужчину (патриархат).
Мужская и профессиональная роли тождественны. Предпочтение при устройстве на работу отдается мужчине, только потому, что он мужчина (предпочтение как к полу).
Во-вторых, женщина должна совмещать семью и работу, при этом все же уклон делается в сторону женщины как матери, хранительнице домашнего очага (стереотип).
Имидж деловой женщины и его слагаемые
... людей, но и на наше восприятие самих себя, позволяя нам повышать самооценку, улучшать наши профессиональные результаты и подниматься по социальной лестнице. Итак, что же такое имидж деловой женщины? ... составляющие делового имиджа женщины. Это: одежда, обувь, прическа, макияж, маникюр, аксессуары, деловое общение. Сочетание этих терминов представляет собой современный образ деловой женщины. 1. ...
Стремление к карьере переплетается с чувством вины перед семьей, и это приводит к тому, что женщину продвигают медленнее, чем мужчину.
Желание женщины, ее интерес к работе ничем не уступает мужскому, но внешние обстоятельства часто ограничивают карьеру женщины.
3. Полоролевые стереотипы и общество, бизнес-мир, отдающие предпочтение маскулинности (качеством) приводят к тому, что:
1) современный мужчина самоутверждается за счет карьеры, так как, с детства другие мужские проявления нигде не описываются.
2) современная женщина отдает предпочтение либо семье, либо пытается совместить карьеру и дом (двойная нагрузка), либо выбирает карьеру; при последнем варианте женщине приходится развивать, формировать такие качества, как решительность, агрессивность, активность, чувство соревновательности, считающиеся исконно мужскими, плюс она должна обладать и феминностью: коммуникабельность, разумность и т.п.
2. Общая характеристика делового (габитарного имиджа)
- Когда говорят: «Одежда делает людей, то имеют ввиду:
- Какова одежда, такова и личность.
Люшер. Сигналы личности.
Имидж (от английского «image» — образ, изображение) – это некое мнение, представление, выражающее оценку кого-либо, как правило, формируемое целенаправленно. Но самое первое значение имиджа (образа) – это, конечно же, внешний вид, облик человека.
У каждого есть образ: это впечатление на нас или на наш внешний и внутренний аспект, соответственно, в понимании других.
Существует множество частных имиджей (общественный, средовой, вербальный…), но одним из основных можно назвать габитарный имидж (от латинского «habitus» — внешность) – это внешний облик человека – его телосложение, одежда, прическа, аксессуары.
Внешний вид, одежда человека — это источник мнения о нем, фактор формирования впечатления.
Создание индивидуального образа с помощью одежды — сложный творческий процесс. Все зависит от того, что мы хотим сочетать с одеждой, какое впечатление нам нужно произвести и насколько хорошо одежда соответствует определенной социальной группе и ситуации.
При построении общего образа специалисты занимают позицию: первые считают, что выбор цвета, соответствующего естественным цветам, имеет решающее значение, вторые: стиль имеет принципиальное значение.
Несомненно, цвет — центральная составляющая в построении привычного образа, в зрительном восприятии образа человека. Большое значение имеет гармония визуального восприятия, которая достигается выбором тех цветов, которые идеально сочетаются, соответствуют естественным цветам.
Главное – это стиль. Стиль не должен вступать в противоречие с возрастом и профессией. Очень важно создать целостный образ (начиная с прически и заканчивая обувью).
Своей внешностью, стилистическим решением мы даем окружающим огромное количество информации о себе: возраст, пол, социальная роль, статус человека, его внутренние качества.
Деловой стиль или деловой стиль — это смесь классической элегантности и спортивной практичности. он подходит для политиков, юристов, финансистов, государственных служащих, менеджеров, секретарей и так далее.
Имидж делового человека (3)
... ХХ - начала ХХI веков. Имидж делового человека Мужской деловой имидж Одежда делового мужчины Самая распространенная и самая узнаваемая одежда для деловых людей сегодня - это костюм. Костюм – визитная карточка делового человека. Прежде всего, смотрят, как человек одет. Первое впечатление надолго ...
Внешняя привлекательность бизнесмена существенно влияет на впечатление, возникающее от визуального восприятия. известно, что во время деловых встреч, если, например, представитель компании одет небрежно, партнеры подсознательно оценивают его как человека, с которым не стоит вести дела. И почему? Потому что по внешнему виду он не позиционирует себя по коммерческим качествам: надежности и хладнокровию.
Специфика делового мира предъявляет очень серьезные требования к внешнему виду. Правильно подобранный костюм подчеркивает профессионализм и качества компании: организованность, хладнокровие, чистоту, надежность… — все это характеристики, нацеленные на карьеру.
Поэтому визуальная привлекательность имеет первостепенное значение для создания положительного делового имиджа.
Выражение «по одежке встречают…» здесь как никогда подойдет. Внешний вид бизнесмена, его одежда — это первая ступенька на пути к успеху, на пути к восхождению по карьерной лестнице, поскольку костюм служит своеобразным доказательством звания и надежности.
Чистый, со вкусом одетый, подтянутый — вот как выглядит бизнесмен, будь то мужчина или женщина.
Принципами деловой одежды являются:
1) универсальность (это стиль для работы, он должен быть удобен и функционален);
2) опрятность и аккуратность (мятая юбка, небрежно завязанный галстук рождают ощущение суетливости, поспешности, нетребовательности к себе или безразличие к окружающим).
Деловой мир достаточно консервативен по отношению к моде. Но мода здесь не является чем-то обязательным для всех. Всегда должна присутствовать индивидуальность (особенно у женщин) и хороший вкус.
Теперь мы остановимся на отличительных особенностях делового стиля.
Этот фасон близок к классическому, но все же отличается увеличенным объемом костюма, не слишком тесным силуэтом.
От спортивного деловому стилю досталась форма (более свободная, детали застежки, молния, отделка) от классического – строгость.
Этот стиль в одежде позиционирует такие качества, как деловитость, авторитетность, организованность, внимательность и надежность.
Деловой стиль очень информативен. Деловым мужчинам приписывают надежность, силу и уверенность в себе. Женщина — критичность, серьезность, доверие, независимость, организованность и трудолюбие.
Деловой стиль предполагает классический костюм для мужчин, платья для женщин — пиджак с брюками или юбкой, реже пиджак и платье. Вся одежда должна быть из тканей хорошего качества, без эффекта «блеска»: твид, шерсть с добавлением синтетики, плотная фланель и т.д.
Что касается цветовой палитры, то считается, что самая деловая – это синяя (кроме ярких оттенков), ахроматическая (серый, черный, белый) и натуральная гамма, цвета экологии (оттенки песочного, коричневого, зеленого).
Яркие цвета значительно понижают рейтинг деловых качеств.
Предпочтительны однотонные цвета, допустимы дискретные полосы, средняя клетка не контрастирует. Исключаются абстрактные и растительные рисунки, изображения людей и животных.
Обувь должна быть в классическом стиле (не нужно напоминать, что она должна быть всегда чистой и ухоженной) без броских элементов.
Аксессуары в деловом стиле не должны быть авангардными и броскими. Начиная с сумки и заканчивая часами все должно быть в классическом стиле (принцип простоты и элегантности).
Таким образом, можно сказать, что деловой стиль – это стиль для тех, кого интересует карьера, кто хочет произвести впечатление человека надежного, уверенного в себе, организованного и умного, человека, с которым можно вести дела и на которого можно положиться.
2.1. Имидж делового мужчины
Для российских мужчин понятие «имидж», несомненно, является новым. Об этом свидетельствуют результаты опроса на улицах семи крупных городов: Москвы, Санкт-Петербурга, Владивостока, Сочи, Красноярска, Екатеринбурга и Мурманска. Мужчинам задавалось два вопроса: «Что такое имидж?» и «Какой у вас имидж?». В пятидесяти случаях из семидесяти возможных сильный пол отвечал что-то совершенно невразумительное об имидже, десять человек вообще не знали, о чем идет речь, и только пять человек смогли сказать, что имидж что-то стильное, косвенным образом связанное с модой. Возрастной диапазон респондентов составлял от 20 до 50 лет, причем приличная внешность была одним из критериев отбора кандидатов. [15., ст.9.]
А между тем габитарный имидж – это первый шаг к успешной карьере. От одежды зависит первое впечатление о человеке. Ведь «организованный гардероб» свидетельствует об организованности его владельца и степени его надежности. Особенно это актуально для деловых мужчин.
Кого же можно считать деловым мужчиной? Если отталкиваться от словообразования, то, во-первых, деловой мужчина – это тот, у кого есть свое дело (так называемый, бизнесмен), которое приносит относительно приличный доход. Также деловым мужчиной можно считать тех, кто не имеет собственного дела, но имеет высокооплачиваемую работу в какой-либо организации, фирме:
- менеджеры;
- начальники, директора;
- банковские служащие;
- юристы и т.п.
Сюда же входят руководители политических организаций, политики, государственные служащие…
Таким образом, бизнесмен — это человек в расцвете сил, полный энергии и бодрости, успешный, находчивый, с достойной репутацией надежного человека. Основным для положительного имиджа делового мужчины является его внешний вид (прическа, одежда, аксессуары).
Ведь внешний вид — это визитная карточка, презентация вашей оперативности, аккуратности и надежности. Доказательством вышесказанного является то, что многие карьеры рухнули из-за неправильной одежды и нелепой внешности людей, даже если они талантливы в сфере профессиональной деятельности.
Мы позаботились о том, чтобы внешний вид делового мужчины не менее важен, чем внешний вид деловой женщины. Теперь вы можете перейти к тому, каким должен быть бизнесмен, независимо от того, занимает ли он высокую должность или только начинает карьеру. Деловой стиль – вот то, что необходимо для удачного продвижения по службе. А этот стиль предполагает – классический мужской костюм.
Деловой костюм.
В классическом платье сочетаются солидность, элегантность и серьезность. Деловой костюм строится на прямых вертикальных линиях. он достаточно консервативен, главная особенность — строгость, крой должен максимально приближаться к силуэту фигуры. Выбор фасона (однобортный или двухбортный и т.п.) зависит от вкуса и того, на сколько он подходит к вашей фигуре. Правильно подобранное платье способно скрыть недостатки фигуры и подчеркнуть ее достоинства.
Главный принцип — костюм должен подходить по размеру и хорошо «облегать» фигуру. Если вы невысокого роста, то лучше подойдет однобортный пиджак, чтобы вы выглядели выше. Пиджак с подбитыми плечами помогает скрыть излишне узкие плечи. Широкие брюки делают фигуру приземистой и могут скрыть худые ноги.
Костюм должен быть неброским, неярким по цвету и подходить к цветотипу. Рисунок допускается, но он не должен быть ярких, контрастных оттенков. Выбор выкройки делового костюма довольно ограничен — это небольшая клетка, узкая вертикальная полоска. Ткани — традиционные для мужских костюмов, но всегда качественные и не слишком мятые.
Высоким, стройным идет одежда из ворсистых тканей. Полная фигура требует осмотрительности в выборе материала. В этом случае более приемлемы гладкие ткани приглушенных цветов и с узором в узкую полоску, размещенную вертикально.
В рабочее время принято носить не слишком светлые костюмы. Тона костюмов в летнее время светлее, чем в зимнее.
Рубашка.
В ансамбле мужского костюма велика роль рубашки (сорочки).
Очень важно, чтобы она гармонировала с костюмом. Рубашка не должна быть темнее пиджака, она должна быть из качественной, тонкой ткани. Чаще всего рубашки однотонные, но допускается и небольшая, слегка заметная полоска или клетка. цвет и рисунок рубашки должны соответствовать цвету и рисунку на ткани платья. Наряды с рисунком сочетаются с однотонной рубашкой и полосатой или клетчатой рубашкой — простых и спокойных цветов.
Главное в выборе рубашки – это строгость и элегантность. Воротник должен быть не слишком маленьким, но и не слишком большим. Не допускаются рубашки с короткими рукавами. Манжеты должны быть видны из-под рукавов пиджака примерно на 2 см.
Галстук.
Галстук – это основное украшение мужского костюма. В выборе галстука проявляется личность мужчины, его вкус.
Ширина и длина галстука зависит от моды и от комплекции мужчины. Большим мужчинам нельзя носить узкие и короткие галстуки, а мужчинам среднего роста, наоборот, нельзя носить большие галстуки, это выглядит некрасиво, если не смешно.
Цвет этого неотъемлемого аксессуара делового мужчины должен находиться в прямой зависимости от цвета рубашки и всего костюма в целом. При выборе галстука следует помнить о двух правилах:
1) либо галстук выбирается одного цвета с костюмом, но светлее или темнее его по тону, в результате чего цвет галстука и костюма будут дополнять друг друга;
2) либо костюм и галстук должны быть контрастны, но этот контраст должен быть единственным в вашем туалете.
К однотонной сорочке идут галстуки с рисунком, к сорочке в полоску или клетку – однотонные, спокойной расцветки.
Если вы хотите надеть пестрый галстук к костюму из ткани с рисунком, то следует помнить, что рисунок костюма и галстука не должны повторяться (например, ткань костюма в чуть заметную темную полоску, тогда галстук в более светлую тонкую полоску на искосок).
Обувь, носки.
Казалось бы, такая мелочь как носки. Но и здесь в деловом стиле существуют свои правила. Предпочтительны темные, тонкие и гладкие носки, которые должны быть длинными и хорошо держаться на ноге. Носки подбираются в тон к костюму.
Обувь – одна из важных элементов мужского костюма. Именно она придает законченность всему внешнему облику мужчины. К деловому стилю подойдут классические ботинки или туфли на тонкой подошве со шнурками или на пряжке, однотонные, без броских элементов, из натуральной кожи. Обувь должна сочетаться с цветом костюма (черные или темно-коричневые).
Цветовая гамма.
Мы подошли к основной проблеме – подборке цветовой гаммы делового костюма. От того, на сколько правильно подобраны тона всех элементов мужского костюма и на сколько они гармонируют с внешностью зависит многое. Если даже фасон костюма идеально идет вам и пиджак подчеркивает все достоинства вашей фигуры, галстук безупречно завязан, а по цвету элементы костюма подобраны безвкусно, то все впечатление пойдет на смарку. А произойдет это только потому, что нет гармонии цвета и стилистического решения.
Главное правило в подборе цвета: все составные части (компоненты) костюма делового мужчины должны сочетаться по цветовой гамме и рисунку.
Какие же цвета подойдут к деловому костюму? Несомненно это неяркие, приглушенные тона: темно-синий, темно-серый в тонкую полоску наиболее распространенный тип костюма. Кроме этих традиционных цветов подойдут черный, коричневый, песочный, голубой, серый и т.д. все зависит от вашей внешности, вашего цветотипа. (см. приложение 1)
Рубашка не должна быть темнее самой темной нити пиджака. В деловом мире используется традиционно белая или светлая рубашка (голубая, бежевая, в полоску или клетку и т.п.).
Галстук тщательно подбирается по цвету к рубашке и всему костюму в целом. Универсальными цветами для галстука считается малиновый и бордовый. Черный галстук одевается только в случае траура или если это положено с формой одежды.
Нежелательно, если в цветовой гамме вашего костюма более трех цветов. Существует несколько традиционных сочетаний. Если ваш костюм черный, то с ним сочетаются рубашки и галстуки, аксессуары почти всех расцветок (предпочтительно светлые тона).
Сложнее с другими цветами. Если костюм коричневого цвета, остальные элементы должны быть бежевого, песочного, светло-желтого, серого цвета. Для синего костюма подойдут белые, голубые, темно-серые, сиреневые сопутствующие элементы одежды и аксессуары, а для зеленого – коричневые, бежевые, светло-голубые. К серому костюму – детали черного, голубого, фиолетового и светло-зеленого цвета.
Обувь должна сочетаться с цветом костюма. Для темного костюма – ботинки черного цвета, для костюмов коричневых тонов – ботинки такого же оттенка.
Модельерами разработаны основные цветовые сочетания элементов мужского костюма. Пользуясь данными таблицы (см. табл.1), нужно помнить, что определяющие цветовые сочетания хороши применительно к современной внешности.
Табл. 1. Цветовые сочетания элементов мужской одежды. [4]
|
Костюм |
Рубашка |
Галстук |
Ботинки |
Носки |
|
Серый |
Белая, голубая, розовая, цвета слоновой кости |
Любого цвета |
Черные |
В тон галстуку |
|
Темно-серый |
Белая, светло-розовая |
Красно-черный |
Черные |
Черные |
|
Темно-голубой |
Белая, слоновой кости |
Серо-красно-бордовый |
Черные, темно-коричневые |
Серые, бордовые |
|
Темно-синий |
Белая |
Бело-красно-голубой |
Черные |
Темно-голубые, темно-бордовые |
|
Темно-зеленый |
Слоновой кости |
Красно-зелено-коричневый |
Коричневые |
Коричневые |
|
Песочный |
Светло-голубая |
Темно-голубой |
Светло-коричневый |
Светло-голубые |
|
Светло-коричневый |
Белая, розовая, табачная |
Зеленый, бордовый, красно-черный |
Кофейные, красно-коричневые |
Бордовые |
|
Темно-коричневый |
Белая, бежевая, светло-розовая |
Зеленый, коричневый, красно-черный |
Коричневые |
Кофейные, бордовые |
|
Черный |
Белая |
Серебристо-серый, красно-коричневый |
Черные |
Дымчатые, черные, темно-фиолетовые |
Аксессуары.
Начнем с сумки и сопутствующих элементов. Для всех бумаг и документов подойдет аташе-кейс из хорошей кожи, однотонный, желательно темных или холодных оттенков. В аташе-кейсе должен быть порядок, что укажет на вашу аккуратность. Деловому мужчине просто необходима записная книжка или ежедневник в хорошем переплете и приличная ручка, предпочтительно дорогая, чернильная ручка.
Особое внимание в современное время уделяется застежке для галстука – она должна сочетаться по цвету с галстуком. Предпочтительней застежка нейтрального цвета, однотонная, на тон светлее или темнее галстука.
Еще одна деталь костюма современного делового мужчины, связанная с цветом галстука, — платочек-паше, который вставляется в верхний карманчик пиджака. Этот платочек должен быть одного цвета с галстуком или резко контрастировать с ним. Еще один аксессуар, подбирать который нужно как можно тщательнее, — ремень. Он должен быть из натуральной кожи, пряжка должна быть средних размеров. Ремень подбирается в тон к костюму, но главное правило: цветовой оттенок ремня и обуви должен быть максимально приближен или совпадать.
Очень важный аксессуар для делового мужчины – часы. Часы – это единственное украшение, которое может себе позволить деловой мужчина, поэтому они должны быть красивыми, элегантными, в классическом стиле. Другие украшения (различные цепи, перстни) неуместны. Самый лучший вариант – ограниченность такими украшениями, как обручальное кольцо, если вы желаете.
Прическа, лицо, руки.
У делового мужчины должна быть хорошая короткая стрижка, которая подходит к типу лица, возрасту, состояние волос.
Недопустима в деловом мире и щетина, даже однодневная. Борода нежелательна, но если она есть, то необходимо ухаживать за ней ежедневно: подстригать, брить, мыть шампунем.
Что касается парфюмерии, то здесь существует одно правило: во всем должна быть мера «кто пахнет слишком хорошо, тот пахнет дурно».
Многие считают, что за руками должна следить только женщина. Это не так. Неухоженные ногти и руки охарактеризуют вас как неопрятного и неаккуратного мужчину. Поэтому потрудитесь следить за тем, чтобы руки были ухоженными.
