Проблема миграции сейчас очень актуальна, ведь у многих есть возможность беспрепятственно въезжать на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Процесс интернационализации производства, который активно происходит во всем мире, сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
1. Виды международной миграции рабочей силы и ее причины
Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества во второй половине ХХ века. Миграция населения — это перемещение людей через границы определенных территорий с изменением постоянного места жительства или возвращением на него. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В этой главе основное внимание будет уделено проблемам международной трудовой миграции, международного рынка труда. Международная трудовая миграция во второй половине двадцатого века стала важной частью процесса интернационализации международной экономической жизни. Трудовой потенциал, являясь важнейшим фактором производства, стремится максимально эффективно использовать не только в национальной экономике, но и в мировой экономике. Международный рынок труда включает в себя разнонаправленные рабочие процессы через национальные границы.
Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки труда. Международный рынок труда существует в форме трудовой миграции. На начало 1995 года в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантов против 3,2 млн. в 1960 году. Если считать, что на каждого мигранта-трудящегося приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х годов превышает 100 млн. человек.
Международный рынок труда существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя как товар, осуществляет международные трудовые миграции. Существует пять основных типов международной миграции рабочей силы:
Россия и мировой рынок труда
... силы из России в США, Западную Европу и другие страны. Возникла проблема «утечки мозгов» - высококвалифицированных рабочих и художников.1 Международные массовые миграции и мировой рынок труда оказывают существенное влияние на весь ...
1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма;
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов;
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки;
4) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны;
5) беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.
Международная трудовая миграция — один из самых сложных элементов международных экономических отношений. В основном это связано с тем, что, в отличие от обмена товарами или международного движения капитала, в этот процесс вовлечены живые люди. Трудовая миграция обусловлена как экономическими, так и неэкономическими факторами. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Экономические причины кроются в разном экономическом уровне развития отдельных стран.
Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем жизни. Объективно возможность миграции, по-видимому, связана с национальными различиями в условиях оплаты труда для определенной профессиональной деятельности. Существенным экономическим фактором, определяющим трудовую миграцию, является наличие органической безработицы в некоторых странах, в основном слаборазвитых.
Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных компаний. Транснациональные корпорации способствуют объединению труда с капиталом, переводя труд в капитал или перемещая свой капитал в регионы с избыточной рабочей силой.
Развитие средств сообщения транспортных средств, в свою очередь, способствует значительному развитию международной трудовой миграции. В основе миграционных потоков — рабочие, в меньшей степени служащие, специалисты и ученые. Международная трудовая миграция изначально возникает как стихийное явление, но постепенно государство принимает ее своим регулированием. При этом до недавнего времени в международной трудовой миграции оставался значительный элемент рыночного элемента.
2. Волны международной миграции рабочей силы и их основные особенности
В середине XIX века произошло самое значимое в истории явление — современная миграция населения. В 1840-х годах произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США из-за «картофельного голода». Масштабная миграция в начале 1880-х годов из Италии и Восточной Европы в США была связана с падением европейских цен на пшеницу. Миграционный поток резко замедлился из-за ухудшения экономической ситуации в Соединенных Штатах и восстановил свои силы в период восстановления экономики. Причинами широкомасштабной миграции рабочей силы стали аграрное перенаселение в некоторых европейских странах, безработица, более благоприятные условия работы в США и, конечно, благоприятные условия для широкого развития собственного дела, повышения уровня жизни.
Международный маркетинг рабочей силы
... нелегальная; по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы. Регулярную миграцию, в свою очередь, можно разделить на: свободное передвижение, постоянное поселение и вид на жительство в стране на определенный период. ...
Новая волна миграции из Европы в США отмечена в 20-е годы. К уже упомянутым причинам следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе. После второй мировой войны отмечают три новых потока в миграции рабочей силы в США. Во-первых, это «утечка мозгов», постоянный поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания, и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после победы «северян» над «южанами», а также с Кубы (1980 г.).
В-третьих, самый большой приток в этот период — это приток рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии.
В 90-е годы 84% всех иммигрантов приехали из этих регионов. Если в первых двух случаях причины были в основном политические, то переселение, то в последнем случае — чисто экономические. Так, число желающих мигрировать из Мексики точно соответствует спросу на дополнительных рабочих в США при плате 4 доллара в час. Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Она носит в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек.
В Европе после Второй мировой войны, особенно с начала 1960-х годов, также были отмечены довольно интенсивные процессы трудовой миграции. Труд из Испании, Португалии, Греции, Югославии активно использовался в экономиках промышленно развитых стран Европы. Эти временные миграционные потоки для работы, не сопровождаемые натурализацией в стране-работодателе, становятся решающими. Использование иностранной рабочей силы стало важным фактором бесперебойного функционирования экономики стран Европейского Союза. Вместе с тем, как свидетельствует статистическое ведомство Европейского Союза (Евростат), Европа с 1993 г. стала терять свою притягательную силу для переселенцев. Многие иммигранты покидают европейские государства. Эта ситуация развивается в результате усиления регуляторной политики европейских государств в отношении иммигрантов. Иммиграционная политика приобретает все более селективный характер.
3. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы
Направления миграционных потоков относительно стабильны, часто пересекаются. В этом случае решающее значение имеют экономические возможности принимающей страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические и этнические корни.
В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:
1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
2) миграция в рамках промышленно развитых стран;
3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;
4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые);
5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.
Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении.
Маркетинг страны и маркетинг города: общее и особенное
... и страновой, и городской маркетинг имеют свои особые особенности, которые как раз и отличают их друг от друга. Основными причинами, обуславливающими специфику территориального маркетинга страны, выступают следующие факторы и ...
В Бельгии они составляют половину всех горняков, в Швейцарии — 40% строителей. В 80-е годы для развивающихся стран Азии, Латинской Америки, отчасти Африки (особенно ЮАР в середине 90-х годов) стала характерной «утечка умов».
В конце 80-х годов только в США работало около 1,5 тыс. южнокорейских специалистов, имеющих ученую степень, что превышало численность защитивших диссертации в высших учебных заведениях Южной Кореи. Этот разрыв объяснялся тем, что многие корейские студенты не вернулись на родину после завершения учебы в США, продолжив свои научные исследования в американских научных и образовательных учреждениях. Привлечение интеллектуальной иммиграции для США — обычная практика.
Примерно половина увеличения числа специалистов в области математики, особенно программного обеспечения, происходит за счет ввоза иностранной рабочей силы. Ведь затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях достигают 600-800 тыс. долл. Международная трудовая миграция, существующая в промышленно развитых странах, больше связана с неэкономическими, а не с экономическими факторами. Однако и для этих стран характерно такое явление как «утечка умов». Например, из Западной Европы в США. Впервые в концентрированном виде этот процесс проявился на рубеже 40-50 годов, когда большое количество специалистов, ученых из Западной Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ряд научных направлений в ФРГ, Италии, Франции. В последние годы увеличилась трудовая миграция между развивающимися странами. В основном между «новыми индустриальными странами» и странами Объединенных Арабских Эмиратов, странами ОПЕК с одной стороны и другими развивающимися странами с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. Кувейт и Саудовская Аравия, например, наняли до одного миллиона йеменских рабочих. Эта миграция была вызвана в основном экономическими причинами: более высокий уровень жизни, заработная плата в странах, импортирующих рабочую силу. Более того, в «новых индустриальных странах» Азии, в богатых странах Персидского залива, постоянно ощущалась нехватка низкоквалифицированной рабочей силы.
Происходит миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся. В основном это поток квалифицированного персонала из Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и других специалистов, например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т. п.).
Особо следует сказать о миграции в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ. известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи.
С появлением российского государства к числу этих стран присоединились китайские рабочие. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным ввозом рабочей силы наблюдается стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России. По некоторым данным, существует опасность колонизации Дальнего Востока и Сибири многолюдным соседом. В 1990-е годы происходила миграция рабочей силы в Россию из соседних стран: Украины, Беларуси, Молдовы. Причины этой миграции чисто экономические: рабочие этих стран уезжают работать в Россию. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва — в ней работают около 70 тыс. иностранных рабочих и специалистов из 78 стран мира. Иммигранты составляют 46% московских строителей, 34% московских транспортников. За ней идут Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные области (соответственно, 27,3 и 18,2 тыс. человек).
Имидж делового человека
... одновременно оценивать, сможет ли он адаптировать эти качества к вашему имиджу. При создании делового имиджа необходимо учитывать ожидания людей. Если они думают, что вы должны первым переступить порог, ... том, как другие видят вас. Эти «другие» в вашей рабочей жизни будут представлены различными группами людей из ваших коллег, партнеров, клиентов, посетителей. Даже если вам нужен ...
Подавляющее большинство — 247,2 тыс. человек, т. е. 85% от общей численности задействованы в отраслях материального производства.
Основными причинами привлечения иностранных рабочих на российские предприятия являются нехватка рабочих определенных профессий и специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация характерна практически для всех секторов, но чаще для компаний горнодобывающей, строительной и сельскохозяйственной отраслей. Другие причины для найма иностранных работников включают необходимость сохранения существующих корпоративных коллективов. В основном это касается компаний нефтегазовой отрасли и нефтедобычи на севере России. Долгие годы комплектование кадров таких объектов проводилось не только путем подготовки местного населения, но прежде всего за счет привлечения работников по оргнабору (главным образом, с Украины).
Одна из основных причин использования иностранной рабочей силы из соседних стран в приграничных регионах — это ее экономическая жизнеспособность. Прежде всего, низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, а также отсутствие значительных затрат на жилищно-строительные работы в случае поездок на работу.
Наиболее актуальная проблема, которая может возникнуть в области импорта рабочей силы из стран ближнего зарубежья в начале XXI века, связана с волной нелегальных трудящихся-иммигрантов, которую трудно решить из-за «прозрачности» российских границ со странами СНГ и либеральным иммиграционным законодательством. По оценкам экспертов ООН 7 млн. человек в республиках бывшего СССР покинули в 1991-1995 гг. места своего постоянного проживания. В России по различным оценкам насчитывается от 500 до 700 тыс. беженцев из дальнего зарубежья. Многие из них находятся на территории России незаконно, а количество беженцев и вынужденных переселенцев из стран СНГ, по оценкам специалистов, достигает 5 млн. человек. В странах СНГ проживает около 25 млн. русских. Учитывая неблагоприятную экономическую и политическую ситуацию в этих странах, многие из них также могли быть среди мигрантов. Помимо иммиграции из стран ближнего зарубежья ожидается ее увеличение из Китая, Северной Кореи, Турции (сельскохозяйственные рабочие, строители, работники сферы обслуживания), США, Франции, Германии, Японии (инженерно-технические работники, преподаватели, работники сферы обслуживания и другие специалисты).
По прогнозам их число должно стабилизироваться на уровне 100-150 тыс. человек в год.
Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу? Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу.
Маркетинг в России (2)
... Маршалла. Для стран Прибалтики, России, других стран Восточной Европы реальное вхождение в маркетинговую проблематику состоялось в начале 1990-х гг. Хотя, строго говоря, в нашем отечестве официальное признание маркетинга состоялось в феврале 1976 ...
Конкретный эффект для страны принимающей рабочую силу:
- повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;
- иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;
- при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;
- иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены;
- иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии — 24%, а в Люксембурге — почти 38%. В то же время, хотя общие темпы старения в стране замедляются, эта статистика никоим образом не влияет на соотношение рождений и смертей среди коренных народов.
Нельзя не отметить некоторые негативные моменты, связанные с импортом работ. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др. Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ, основные из них следующие:
Экспорт рабочей силы рассматривается как очень важный источник иностранной валюты в стране. Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:
- налоги с прибыли фирм-посредников;
- переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников;
— — личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели).
На основании ряда зарубежных и отечественных исследований эффективности торговли товарами и экспорта рабочей силы можно сделать определенный вывод о повышении эффективности последней. По данным Международного валютного фонда средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%, а услуг — 50%. Бывшая Югославия в 1980-х годах имела годовой доход от экспорта товаров и услуг около 10 миллиардов долларов. долл., практическая прибыль от этого экспорта составляла примерно 2,5 млрд. долл. Только от экспорта рабочей силы страна получила 3,5 миллиарда только в виде денежных переводов. долл., а по возвращении работников домой из-за рубежа еще столько же. В итоге фактические поступления достигали 7 млрд. долл. Таким образом, экспорт рабочей силы был основным источником валюты для Югославии. По подсчетам российских экономистов, эффективность обмена экспортом рабочей силы как минимум в 5 раз выше, чем эффективность обмена экспортом товаров. Расчеты зарубежных экспертов показывают, что роль частных трансфертов особенно важна для стран со средним уровнем развития. Для них экспорт рабочей силы является значительным источником валютных доходов, в отдельные годы превышающих доходы от других типов внешнеэкономических связей. За последние 15 лет экспорт рабочей силы оказал сильнейшее влияние на экономику Пакистана. Переводы в эту страну от работающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5 раз. Поступления от экспорта рабочей силы в 90-е годы возрастают у развивающихся стран наиболее высокими темпами — 10% в год. Ежегодно получая из этого источника значительные суммы, многие развивающиеся страны начали специализироваться на услугах по трудоустройству, экспорт которых стал важнейшим источником валютных поступлений. Например, в Йемене денежные переводы эмигрантов в некоторые годы превышали экспортные поступления в 30 раз. По данным на начало 90-х годов около 40 стран мира имели в своих поступлениях из-за рубежа не менее 100 млн. долл. от мигрантов, а 10 стран — более 1 млрд. долл. По данным МВФ, 90% частных трансфертов, включенных в доходную часть платежного баланса, составляют доходы от эмигрантов.
Связи с общественностью в Вооруженных Силах — На 5 баллов
... и учреждения и другие, то это внешние кампании по связям с общественностью. Если кампания по связям с общественностью направлена на внутреннее сообщество организации - рабочий коллектив, рядовых работников и других, то это внутренняя кампания по связям с общественностью по отношению к организации. По ...
- Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране.
- Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др.
В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное, это так называемая «утечка умов», отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.
Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются: США, Западная Европа.
Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. В 70-е годы число легальных иммигрантов в эту страну достигло 4,5 млн. человек (20% прироста населения за эти годы), на треть больше, чем в предшествующее десятилетие. В 80-е годы масштабы иммиграции еще больше возросли — на нее приходилось уже 39% прироста населения страны. В этот период в страну въехало 6 млн. легальных и 2 млн. нелегальных иммигрантов. В первой половине 90-х годов интенсивность иммиграции не уменьшилась. Вместе с тем, по мнению некоторых российских экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центр является неперспективным для трудовой миграции.
Другой традиционный центр притяжения рабочей силы — Западная Европа. По оценке Международной организации труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей — не менее 1,3 млн. человек. В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. Формирование в 60-70-е годы новых полюсов экономического роста, так называемого «периферийного капитализма», привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока — Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Например, в середине 90-х годов только в Саудовской Аравии насчитывалось около 4 млн. трудовых мигрантов со всего света, занятых в различных сферах производства, экономической и социальной жизни этого богатейшего нефтедобывающего государства мира. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия. Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Южная-Африканская республика еще со второй половины 50-х годов встала на путь использования «лишней» рабочей силы из других африканских стран. Проникновение международных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-е годы сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников и из других частей света.
Общеэкономическое значение рекламы и ее особенности в России
... значительным побочным эффектом: спросом на товар в целом, вне зависимости от бренда. Существует и федеральный закон "о рекламе" в России. Который год за годом несет какие-либо изменения. Рекламный ... индустрии сейчас стремительно развивается, и с каждым годом все больше и больше компаний понимают необходимость рекламы и ее важность для развития своей компании. Но реклама нужна не только коммерческим ...
Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские «новые индустриальные страны». В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма — сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран.
4. Россия на международном рынке труда
Вхождение России как равноправного партнера в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция рабочей силы. Россия с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, она лишь в начале 90-х годов открыла вопрос об экспорте своей рабочей силы. С принятием «Закона о занятости» (1991 г.) всем гражданам России предоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя работу за границей.
Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:
- Во-первых, более высоким уровнем жизни в промышленно развитых странах и выгодными материальными условиями, предлагаемыми другими странами;
— Во-вторых, ограничением численности выезжающих емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы в Российской Федерации, непризнанием большинством стран мира дипломов о высшем образовании, языковым барьером. Поэтому выезжать будет преимущественно высококвалифицированная и мобильная часть населения. Признавая необходимость экспорта рабочей силы за рубеж (хотя есть и его противники), к числу положительных факторов, сопровождающих этот процесс, относят следующие:
- снижение давления на внутренний рынок труда;
- минимизация существующих в его структуре дисбалансов;
- уменьшение безработицы;
- финансовые поступления от мигрантов;
- повышение профессионального и культурного уровня работников-мигрантов.
Для упорядочения российской трудовой миграции, осуществления социальной защиты наших сограждан российское правительство предприняло ряд шагов. Так, заключены межправительственные и межведомственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение государств — участников СНГ. Практически все соглашения с государствами Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми ежегодно в этих странах могут работать не более 4 тыс. россиян. Выход России на международный рынок труда осложняется рядом факторов и, прежде всего, неблагоприятной конъюнктурой этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны стран-экспортеров рабочей силы).
Становление и развитие страхового рынка в России
... формируемых и уплачиваемых ими страховых взносов (премий, платежей). Цель данной курсовой работы - выявить основные проблемы развития страхового рынка в России в последние годы, оценить ... страхового рынка стран — членов ЕС. В зависимости от масштабов спроса и предложения страховых услуг можно выделить внутренний, внешний и международный страховой рынок. Внутренний страховой рынок следует ...
Кроме того, помимо политики квотирования, западные страны в отношении иностранной рабочей силы готовят и другие барьеры. Так, по прогнозам Германского Федерального института занятости, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабочих мест будет создано в Великобритании и Германии, из них около 25% — в промышленности, 50% — в оптовой и розничной торговле, транспорте, строительстве. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрение новых трудосберегающих технологий и активное использование труда женщин. Но, несмотря на определенные сложности в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения. Такой вывод определяется расчетами российских экономистов, которые показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы значительно выше, чем валютная эффективность товарного экспорта.
Для планомерного и эффективного освоения международного рынка рабочей силы нужна единая государственная концепция экспорта рабочей силы. По расчетам экономистов для охвата 10% основных мировых рынков рабочей силы России потребуется около 10 лет. В перспективе Россия могла бы держать за рубежом 1-1,5 млн. человек, получая ежегодно 10-20 млрд. долл.
5. Интеллектуальная эмиграция из России
Одной из болезненных проблем российской трудовой миграции за рубеж является интеллектуальная миграция или «утечка умов», о которой говорилось выше. С 1989 по 1992 г. «утечка умов» из России достигла своего пика. За этот период из страны за рубеж на постоянное место жительства уехало около 10% научных работников разного профиля (примерно 75 тыс. человек).
Потеря специалистов отражается на всех отраслях российской науки и образования. По данным Совета Безопасности РФ на 1997 г. из 100 всемирно известных российских ученых 50 эмигрировало из России навсегда. Только из МГУ безвозвратно уехало 10% профессорско-преподавательского состава. По некоторым оценкам страну покинули 70-80% ее математиков, 50% физиков-теоретиков. Основные потоки интеллектуальной миграции идут в Германию, Израиль, США (96,3%, в том числе 9,6% — научные кадры и преподаватели).
Как правило, уезжают программисты, химики, электронщики, механики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молекулярной биологии, прикладной механике, математике, представители перспективных направлений медицинской науки. Возможности российской миграции рабочей силы достаточно велики и в развивающиеся страны. В советский период эта миграция носила плановый характер. В страны «третьего мира» на контрактной основе направлялись врачи, инженеры, преподаватели и другие специалисты. Теперь наибольшим спросом пользуются ученые и специалисты в области прикладных исследований. При этом особая заинтересованность проявляется в отношении ученых-естественников, специалистов военно-промышленного комплекса и технологий двойного назначения. Весьма заинтересованы в импорте российского интеллектуального потенциала Южная Корея, КНДР, Бразилия, Аргентина, Мексика, ряд арабских стран.
К концу 90-х годов в процессе международной интеллектуальной миграции появились новые черты и особенности:
Во-первых, на смену «утечки мозгов» пришла их миграция. Хотя США остаются общепризнанным центром притяжения для профессионалов, в то же время квалифицированные специалисты едут на временную работу в некоторые развивающиеся страны.
Во-вторых, движение квалифицированных специалистов происходит не только «к капиталу», но и «одновременно с капиталом или вслед за ним». Этот процесс тесно связан с деятельностью международных корпораций, имеющих сеть филиалов по всему миру.
В-третьих, миграция профессионалов часто принимает форму охоты, переманивания ведущих специалистов из различных сфер науки, управления, изобретательства.
В-четвертых, миграция профессионалов связана с интеграцией системы высшего образования. Это предполагает продолжение обучения студентов во многих регионах мира. Закончив курс обучения, выпускники часто остаются на длительный период для работы в этой стране, а иногда навсегда связывают с ней свою жизнь.
Все эти новые характерные черты интеллектуальной миграции свойственны и России. Ежегодные прямые потери России в результате «утечки умов» можно оценить не менее, чем в 3 млрд. долл., а суммарные с учетом упущенной выгоды — в 50-60 млрд. долларов. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности. А США, к примеру, за счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов (не только из России) дополнительно получают 80-100 млрд. долл. в год. Параллельно «утечке умов» в 90-е годы появилось и новое для России явление — бизнес-миграция. Это явление представляет эмиграцию предпринимателей, стимулируемую отсутствием политической и экономической стабильности в России, засильем криминалитета, стремлением реализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке. Рассматривая безвозвратную российскую трудовую миграцию, как негативный момент в ходе либерализации международных экономических отношений, следует вместе с тем признать, что временная легальная трудовая миграция (в том числе и интеллектуальная) может быть целесообразной, выгодной для (государства и общества при условии, что она не угрожает национальной безопасности России.
Заключение
Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов. Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.
Список использованных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://marketing.econlib.ru/referat/mejdunarodnyiy-ryinok-rabochey-silyi-2/
1. Я.X. Линдерт. Экономика мирохозяйственных связей.- М., 2011.
2. Международные экономические отношения / Под ред. С.Ф. Сутырина, В. Н. Харламовой. — СПб. изд-во СПУ, 2008.
3. Международные экономические отношения / Под ред. В.Е. Рыбалкина.- М., 2008.
4. Мировой рынок труда.- М.: Наука, 2004.
5. Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И.П. Фаминского.- М., 2010.
