Мое эссе посвящено очень актуальной теме: международному рынку труда. Национальные рынки труда давно сформированы и развиты. Они стали привычным понятием в нашем экономическом обиходе. Но теперь появляется принципиально новый субъект: международный рынок труда, который не следует рассматривать просто как сумму национальных рынков. Скорее всего это качественно новое наднациональное образование, основанное на все более растущем спросе и предложении заграничной рабочей силы, которая может соединяться с капиталом двояким образом: путем перемещения самой рабочей силы через границы в места спроса на нее и путем передвижения капитала, опять-таки минуя границы, в районы избыточного предложения рабочей силы. В обоих случаях международный рынок труда помимо явных форм может проявлять себя также и в скрытой, неявной форме: в виде долгосрочных работ по контрактам за рубежом, в работе в совместных с зарубежными государствами организациях, на импортном оборудовании и по программам, представляющим главный интерес для зарубежного капитала, и т.д.
Этот рынок еще не разработал правовое регулирование, хотя некоторые принципы такого регулирования через МОТ и Общий рынок уже действуют.
Как известно, важную роль в развитии международного рынка рабочей силы играет деятельность совместных предприятий, в рамках которых происходит своего рода совмещение национальных рынков рабочей силы и образуются элементы и признаки международного рынка рабочей силы. Этот необычный аспект деятельности совместного предприятия достаточно подробно проанализирован в аннотации.
Не меньшую роль в формировании нового мирового рынка труда играют и транснациональные корпорации (ТНК), в рамках которых создалась своего рода внерыночная система международного перемещения квалицифированных кадров. В 80-х годах в Великобритании, например, почти половина всех иностранцев, пересекших границы стран и получивших рабочие места, были лицами, перемещенными в рамках ТНК, Эти корпорации по существу создали особый, относительно изолированный сегмент международного рынка рабочей силы, где прямо не осуществлялась купля-продажа рабочей силы, хотя и сказывалось косвенное воздействие открытого рынка по линии определения ставок заработной платы, дефицитных профессий и т.д.
Международный рынок труда ориентирован на особый вид рабочей силы. В настоящее время по существу формируется (на что указывалось ранее в наших публикациях) новый тип работника, наиболее приспособленного к жестким условиям международного найма и труда. Он существенно отличается от уже знакомого нам образа рабочего, ограниченного в деятельности границами своей страны. Это относительно новое явление, и с ним придется бороться не только международному рабочему движению, но и отдельным странам, не исключая, конечно, Россию. Люди пересекают границы не только потому, что ищут лучшую работу и более высокую оплату. Ими движут другие причины, связанные с общей неудовлетворенностью жизнью в своих странах и стремлением к лучшему социальному статусу. Во-первых, уже формируется новый стереотип социального поведения людей, выходящих на международный рынок труда. Среда, в которой они действуют, существенно отличается от национальной среды, знакомой многим людям. Это особенно верно для специфической российской среды и важно не только для качественных характеристик самой рабочей силы, но также, что важно отметить, для формирования нового социального сообщества Людей в глобальном масштабе.
Международный маркетинг рабочей силы
... частных рынков труда со своими собственными моделями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как преобладающее международное разделение труда, так и специфику квалификации рабочей силы и спроса на нее. Сегментация международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, ...
Российская экономика становится все более открытой и втягивается в систему растущих мирохозяйственных связей. Еще в январе 1991 г. Верховный Совет СССР принял закон о занятости, согласно которому впервые в нашей практике граждане СССР могли самостоятельно трудоустроиться за рубежом. После распада СССР Россия подписала несколько двусторонних соглашений с рядом стран, которые предусматривают свободный обмен специалистами в различных областях. Предполагалось также создание специальной миграционной службы (позднее она была создана в Российской Федерации), которая будет заниматься проблемой эмиграции из нашей страны.
Приток иностранного капитала в Россию, стремящегося использовать наши наиболее ценные трудовые ресурсы, приток иностранной рабочей силы, а также все более растущее число граждан России, ищущих работу за границей — такова сложная реальность в нынешнее время крутых ломок и перехода на новые рыночные позиции. Таким образом, международный рынок труда — это не только предмет научного интереса. Он приобретает уже практическое значение.
Предстоит решить еще много проблем не только в области экономики, но и в политике, и в межгосударственных отношениях.
2.Межгосударственное движение рабочей силы и международный рынок труда.
Расслоение мировой экономики, ее новая структура, а также возросшая роль транснациональных корпораций — все это создало объективные условия, благоприятствующие постепенному формированию мирового рынка труда и отдельных его частей — региональных рынков труда. Появление мирового рынка труда становится практически возможным тогда и только тогда, когда начинает работать механизм стихийного спроса и предложения иностранной рабочей силы. В то же время важно отметить, что спрос и предложение не должны быть абстрактными, а скорее конкретными, реализуемыми через движение рабочей силы к местам ее использования и капитала к областям ее концентрации.
В некоторых случаях возможны и другие способы удовлетворения потребности в работе без физического обращения капитала и рабочих, без их территориальной мобильности, с использованием самых современных средств связи. В последнем случае хорошей иллюстрацией может служить такой пример. В начале 1980-х многие западные компании начали испытывать острую нехватку специалистов по программному обеспечению. Между тем таких специалистов было много в развивающихся странах, особенно в Индии. Эти люди, безработные или частично занятые, были готовы работать в американских и других компаниях за заработную плату, значительно более низкую, чем тарифы на рабочую силу, установленные в западных странах. В то же время телекоммуникационные системы позволили без особых трудностей использовать эту категорию работников, даже не выезжая из своей страны. В дальнейшем телеобработка данных (в том числе резервирование авиабилетов) с использованием местной рабочей силы получила быстрое распространение в практике западных компаний. Например, американская служба Pameric Data Service в начале 1980-х стала активно использовать китайских специалистов для удаленной обработки данных. Этим же занималась американская «Сателайт Дейта Корп.», используя в Барбадосе дешевую местную рабочую силу. В настоящее время Ямайка и Барбадос стали для США главными поставщиками дешевых работников для телеобработки данных (ставки заработной платы в этих странах оказывались в 3-8 раз ниже соответствующих ставок в США).
Миграция рабочей силы
... млн. человек. Международный рынок труда существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из ... такое явление как «утечка умов». Например, из Западной Европы в США. Впервые в концентрированном виде этот ... 50 годов, когда большое количество специалистов, ученых из Западной Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ...
Эта практика использования высококвалифицированной местной рабочей силы со значительно более низкой заработной платой, чем в западных странах, недавно начала распространяться на территории бывшего Советского Союза. В этом случае основную роль играют предприятия, созданные в сотрудничестве с иностранными компаниями. В печати не раз отмечалось, что максимум за 1.тыс. долл. в месяц плюс продовольственный паек и право использования компьютера последней марки программисты создают продукт (например, компьютерные игры), на котором в западных странах наживаются подчас миллионы долларов. Таким образом, происходит «утечка мозгов» при минимальных затратах.
В результате всего этого возник и сейчас быстро растет новый, особый сегмент мирового рынка рабочей силы, связанный с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, инженеров, аналитиков систем и др.), а также специалистов в области информатики и различных конторских работников. Развитие этого нового рынка труда во многом было вызвано быстрым ростом мировой торговли услугами. Важной особенностью этого рынка труда было то, что трудоустройство некоторых рабочих было возможно без их физического передвижения. Свою роль здесь сыграли все более растущая информационная экономика, основанная на развитой телекоммуникационной сети, а также экспансия западных компаний, ведущих постоянный поиск «серого вещества» по всему миру.
Далее, отметим еще одну немаловажную особенность развивающегося международного рынка труда, а именно: национальные рынки рабочей силы целого ряда высокоразвитых стран удовлетворяют спрос на рабочую силу не только собственного, национального, но также и иностранного капитала. В США, например, одним из важных факторов, стимулирующих иностранные частные инвестиции, было наличие в этой стране высококвалифицированных рабочих широкого спектра специальностей, без использования которых невозможно современное производство, высокие технологии.
Однако в большинстве случаев подача заявления на работу за границей подразумевает его способность физически перемещаться и, прежде всего, пересекать национальные границы. Эти важные обстоятельства влияют на ситуацию на мировом рынке труда, где положение продавца работы затруднено и связано со многими трудностями. К ним относятся в первую очередь такие, как языковый барьер, установление контактов с покупателем рабочей силы, ведение с ним переговоров и т.д. Первоначально многие категории неквалифицированных и неквалифицированных рабочих переехали на свой страх и риск или при поддержке своих правительств в районы, в которых существует наибольший спрос на работу. Однако позднее продажа рабочей силы приобрела организованные формы ее экспорта, когда частные компании (среди которых было много незарегистрированных) или государственные организации проводили организованный набор рабочей силы для вывоза за границу. Продажа рабочей силы со временем приобрела (особенно в странах Азии) регулярный характер обычного сбыта товаров с получением соответствующей прибыли. Некоторые компании даже начали специализироваться на экспорте рабочей силы.
Маркетинговые исследования на рынке труда
... для роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных трудовых навыков является конкуренция за счет наличия свободной рабочей силы на рынке труда. Рынок труда также влияет на ... бумаг, денег (кредитов)) и рынок труда. Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей-продажей продукта «рабочая сила». Кроме того, рынок труда - это сфера занятости, ...
В результате в конце 1960-х и 1970-х годах возникли стабильные миграционные потоки рабочей силы между странами и регионами, находящимися на разных уровнях экономического развития.
Существование районов с отсталыми формами хозяйства служит постоянным источником напряжения в мировой экономике, так как, с одной стороны, деятельность иностранного капитала направлена на экономическое поглощение и подчинение этих районов, разрушение докапиталистических форм хозяйства и развитие в них товарного капиталистического производства. С другой стороны, капитал заинтересован в их сохранении в качестве поставщиков недорогих продуктов питания и сырья и, прежде всего, дешевой рабочей силы, удобной в использовании.
Как уже отмечалось, именно внутренние структурные дисбалансы, возникшие в менее развитых и отсталых регионах мира, являются основной причиной возникновения миграционных потоков рабочей силы. Иллюстрацией этого утверждения может служить пример с Южной Африкой, где западный капитал нарушил в свое время сложившуюся структуру местной традиционной экономики, внес новые элементы в функционирование этой экономики (налогообложение и др.) и, в конечном счете, заставил местное население из Мозамбика, Лесото и других районов Южной Африки пойти на работу на шахты, железные дороги.
В конце концов, в бывших колониальных странах, а также в странах среднего уровня развития образовался огромный резервуар прибавочной рабочей силы, которая по разным причинам не нашла применения в их собственных странах. Он оказывал экономическое и политическое давление внутри своих стран, и правящие классы с радостью избавились от части этой рабочей силы. В то же самое время на нее предъявлялся спрос в регионах развитого капитала или в странах, где по разным причинам возникал экономический бум. Таким образом, именно эта рабочая сила составляла основной контингент рабочих и специалистов, нанятых по срочным контрактам. Именно эти контингенты рабочих были активны на мировом рынке труда.
